员工工作量(员工工作量减少可以降工资吗) 职场创业 2022-09-10 33 1、人力资源供给预测就是测定组织可能从其内部和外部获得人力资源的数量，它应以对组织现有人员状况分析为基础，同时要考虑组织内部人员的流动状况，了解有多少员工仍然留在现在岗位上，有多少员工因岗位轮换晋升降级离开现在岗位到新岗位工作；如果员工的工作量大，就要给予相应的待遇比如加班工资，还有要做好后勤保障工作，让食堂... 阅读全文
