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1、法律分析职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为如果；如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同员工不服企业的处罚发生...