劳动法法律法规(餐饮劳动法法律法规)
法律依据劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度劳动法第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其。
关于劳动法的规定，其中内容十分广泛，这里先列举几个比较常见的劳动争议问题一劳动法的性质劳动法是国家为了保护劳动者合理权益，缓解调和劳动关系，来维护劳动者的保护机制最后法律的颁布和制定，本质上都是为了维护。
最新劳动法年假规定 1最新劳动法年假规定之年假计算方法按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天。
劳动法规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项，在平等协商的基础上订立集体合同劳动法以基本法律的形式第一次明确了工时休假制度，使宪法规定的劳动者这一基本。
劳动法的首要目的是保护劳动者基本原则是既是权利又是义务保护劳动者合法权益的原则是劳动力资源的合理配置其构成要素包括劳动法律关系主体劳动法律关系对象劳动行政法律关系劳工法明确规定，劳动者享有。
从狭义上讲，我国劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法从广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费 待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关。
我国一向重视劳动者合法权益的保护和劳动争议处理，制定了一系列有关劳动争议的法律法规有关劳动争议处理的法律主要是劳动法，这部法律第十章就劳动争议处理的一些基本问题作出了规定1993年国务院颁布的企业劳动争议。
三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第。
新劳动法全部条款 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法 第二条 在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称。
国家机关事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的。
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法 第二条 在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳。
劳动合同法第九十六条规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除或者终止劳动合同，法律行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定未作规定的，依照本法有关规定执行”劳动合同法的适用范围与劳动。
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