劳务派遣的法律规定(劳务派遣的相关规定和法律条文)
法律依据中华人民共和国劳动合同法 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的。
劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定因为劳务派遣分为两种类型，一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面，另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣。
法律依据劳务派遣暂行规定 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和计算劳务。
第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的。
营改增后，支付给其他纳税人的支出应按照规定计算进项税额，从销项税额中抵扣但由于原营业税差额征税扣除范围较广，差额征税在营改增后的多个行业中都还有所保留总结劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式我国目前采取。
劳动合同法规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者。
结合公司实际，制定本规定第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工第三条公司用工单位和派遣员工必须遵守国家法律法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章。
法律分析法律分析中华人民共和国劳动法规定了劳务派遣单位的设立，劳务派遣单位用工单位及劳动者的权利义务，劳动派遣协议，劳动派遣单位的告知义务，跨地区派遣劳动者的劳动报酬劳动条件，用工单位的义务，被派遣。
同时，劳务派遣暂行规定也对劳动合同劳务派遣协议的订立履行解除和终止以及相应的法律责任等加以明确劳务派遣暂行规定 第一章总则 第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华。
第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业以下称用工单位使用被派遣劳动者，适用本规定依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会以及民办。
法律分析劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式我国目前采取劳动合同用工形式为主，劳务派遣用工形式作为补充的用工形式一般来说，劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施实行劳务派遣后，实际用人单位。
同时，劳务派遣暂行规定也对劳动合同劳务派遣协议的订立履行解除和终止以及相应的法律责任等加以明确务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起。
劳动合同法第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款劳务派遣单位。
与文本知识相关的文章：
