大学生兼职的法律保障(大学生兼职的法律保障研究现状)
受骗或受伤害的大学生一定要举报投诉或向司法机关报案，寻求法律救济可找学院老师或工商局投诉，一定要维护好自己的合法权益，必要的时候可以采取法律武器 建议在兼职之前首先，工作之前一定要签订劳动合同，约定工作；大学生在校期间要重视法律基础课程的学习，在兼职前，需自觉学习相关劳动法合同法知识， 如此，在兼职中才能既锻炼自己，增加劳动技能减少经济负担而且又能保护自己愉悦身心，拥有一定的法律知识，这是保障自身权益的基本。
环球青藤开设了就业技能培训职业资格考试学历提升外语培训留学和兴趣类专业课程为大学生提供考试就业双重服务 向TA提问 关注 展开全部 近年来，越来越多的大学毕业生选择进入中小企业就业，而兼职打零工更成为部分毕业生的第；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与。
1大学生在校期间要重视法律基础课程的学习，在兼职前，需自觉学习相关劳动法合同法知识，如此，在兼职中才能既锻炼自己，增加劳动技能减少经济负担而且又能保护自己愉悦身心，拥有一定的法律知识，这是保障自身权益的基本。
大学生兼职有法律保护吗
1、受民法有关雇佣关系的保护在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系在大学生兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系即使双方没。
2、法律分析大学生一般是18岁成年人了，要是属于童工就是不合法的，一般是成年人，教育机构找大学生做兼职是合法的法律依据禁止使用童工规定 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处。
3、法律对学生兼职界定不明 广东省劳动保障厅劳监总队黄林琰总队长在回答记者提问时表示，目前国家法律对大学生兼职没有明确界定，需要有关部门加强立法方面的注意而社会对于“非全日制用工”的界定也需要明确四川蓉城律师事务。
4、法律分析劳动法对大学生兼职以及实习生没有相关规定，依然属于空白签订合同不能算作劳动合同，但是如果发生纠纷，法院一般会参照合同法民法劳动法相关规定审理所以合同是有效的法律依据中华人民共和国劳动合同法。
大学生兼职的法律保障研究现状
上上编辑提醒，找暑期兼职不宜个人ldquo单枪匹马rdquo去找，尽量结伴同行，可以相互协助照应倘若招聘人数不多且需要参加面试时，可叫上同学陪同前往大学生暑期兼职如何维权？在现实法律框架中，以大学生身份从事有偿。
法律分析受保护学生与该公司有劳动关系，公司应按合同约定给学生工资报酬现公司拖欠月工资，其做法违反了劳动法律法规的规定因此，可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付你的工资，并。
只是在大概的范围内受到劳动法的保护，实际上在许多大学生受到侵权损害时，法律并没有惩罚措施，只是规定了不准怎么样，而没有说该怎么样处罚，实际上就是形同虚设但是您可以采集一些证据，如录音录像合同等等，在受到侵权。
您好大学生兼职不具有法律上的劳动者身份，不受劳动法的保护，但是依然受民法通则等法律法规的保护首先建议您通过正规渠道寻找兼职公司，仔细甄别兼职信息，即使是身边人介绍的，也要核对公司资质如核查企业组织机构代。
这样的案例在身边可以随手拈来例如前不久的 “洋快餐涉嫌违法用工”话题身边同学也常出现做家教拿不到钱，做兼职被莫名扣工资等等那大学生勤工俭学是否受法律保护呢根据劳动法中 劳动法的适用主体劳动法的适用。
你有权利要工资中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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