孕期还工作(怀孕还能工作)
1、1孕期跳槽和日常跳槽一样，不影响2生育保险和生育津贴基本上是不能够正常报销的，虽然各地要求不一，但是基本上都有一条“在工作单位连续缴纳社保N个月才能够正常享受保险待遇”的条款你跳槽去新单位之后，按新单位；女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月；特殊工种孕妇可以挑换工作岗位女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻。
2、调动工作地点属于变更劳动合同，在怀孕期间是不允许变更甚至解除劳动合同的如果你还想在这家公司做下去，那就应该和领导正面提出，应该在原地安排工作如果，不想做的话，提出辞职，要求经济补偿，是完全可行的 如果还有疑；可以，这在劳动法中有针对孕妇的规定，具体可详见劳动法条例；法律分析如果符合生育津贴申领条件，就算怀孕期间更换工作单位也没有影响，只要准备好相关材料，到生育当月所在参保单位所属的医保中心生育保险科申领即可，而不是找单位领取法律依据女职工劳动保护特别规定 第八条 女；法律依据劳动法第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；如果风险无法避免，他应该给你换一个合适的工作如果你的老板不同意让你换工作，你可以到当地的劳动与社会保障部门反映情况，或找相关律师咨询别担心，你和胎儿的权利和健康是受到中国法律保护的怀孕期间坚持上班，应该。
3、法律分析孕期不能换岗调薪职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的；单位缴纳生育险的话是可以的女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销参保职工分娩前含分娩月生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育；如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的1生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度2主要包括两项一是生育津贴二是；法律分析可以依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的法律依据女职工劳动保护特别规定 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位；法律分析女职工在怀孕期间的，用人单位与女职工应该进行协商，如果双方协商一致的，可以对其调配工作地点，但是不可以安排女职工从事不适用或者禁止的工作岗位法律依据女职工劳动保护特别规定第六条 女职工在孕期不能；法律分析女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女的夫妻。
4、但怀孕换新的工作， 一定要注意工作的环境， 不要有污染，噪音不要太大，工作量不要太大，多注意休息毕竟怀孕生一个健康的孩子， 是你一辈子幸福的大事所以不要粗心大意，一定要谨慎，要爱惜自己的身体在保护好自己；孕期申请岗位调动被拒怎么办这个只有双方协商解决女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务；法律分析离职后，不能再享受生育津贴只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额受保人必须；法律分析合法，但必须基于孕妇意志用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量改善相应的工作条件的基础上为其调整。
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