竞业禁止的一定期限是多久 竞业禁止的期限不得超过几年
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本文目录一览：
竞业限制期限是几年
1、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2、竞业限制期限是2年。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。
3、换句话说，竞业限制的期限是两年，不能通过约定延长法定的最高期限。
4、竞业限制期限不得超过2年。根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。
5、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
公司签订的竞业限制协议上规定员工5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的...
完全不合理。按照《劳动法》规定，试用期提前3天，转正后提前30天。所以只要你提出离职并递交离职申请表，30天后即可离职。竞业限制协议的签订是指在规定的年限里不得从事于原企业相关的工作。
我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。故用人单位最好在竞业限制协议中明确竞业限制的范围，避免约定不明确的风险，必要时可以用图表的方式将限制竞业的单位明确。
劳动法中的竞业限制制度：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
一般竞业限制是不能到原单位的竞争对手或自己成为原单位的竞争对手。竞业协议约束的是离职后，最长期限为2年。协议也是有效的，只能是单位不支付补偿金，然后解除合同。也可以以显失公平申请法院撤销合同。
竞业限制的最长期限是多少年
1、法律分析：竞业限制年限虽然是由当事人约定的，但最长不得超过两年。法律依据：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、正确答案：二年 解析：《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者关于竞业限制期限不得超过二年。
3、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
4、法律主观：竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作，单位不得限制也无权限制。
5、竞业限制期限最长不得超过两年。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿。
公司竞业禁止的期限有什么
法律分析：竞业禁止的期限不得超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制时间不得超过多长时间竞业限制期限最长不得超过两年，如用人单位与劳动者约定长于两年的竞业限制期限，则超出两年的部分视为无效约定。
竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。
规定竞业限制期限最长不得超过2年，但由于双方约定竞业限制期时 《劳动合同法》并未施行，因此，根据法不溯及既往的原则，原来的约定仍然有效，双方需按原约定执行。
在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过2年。
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