人事法律 人力资源相关法律
今天给各位分享人事法律的知识,其中也会对人力资源相关法律进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
本文目录一览:
- 1、人事法律
- 2、劳动人事法律法规大全
- 3、人事方面的法律法规?
人事法律
您好:在人事管理中比较重要的法律法规有以下
1、工伤保险条例
2、全国年节及纪念日放假办法
3、劳动合同法实施条例
4、当地关于高温补贴发放规定
5、当地工资支付条例社会保险法
6、劳动法
7、残疾人就业条例
8、女职工劳动保护特别规定
9、当地最低工资标准
10、就业促进法
11、劳动合同法
12、禁止使用童工规定
13、未成年工特殊保护规定
14、职工带薪年休假条例
15、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、工会法.
注:与员工签订劳动合同后一定要按照合同执行,否则很容易被劳动工投诉,而受到劳动仲裁机构的处罚。
劳动人事法律法规大全
劳动人事法律法规包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法、社会保险法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二、劳动合同法实施条例、劳动人事争议仲裁办案规则等等。
法律分析
劳动仲裁程序的相关规定也就是劳动人事争议仲裁办案规则,具体程序按企业章程规定执行,一般应当遵循下列程序,人力资源部提出—分管领导审核—企业行政办公会议初审—工会和职工、或者职工代表大会征求意见—人力资源部修改—分管领导审核—行政办公会议再审—董事会决定—印发各个部门和全体职工或向全体职工公示。劳动关系,通俗点来讲就是用人公司与员工或者员工与员工之间的关系。两者有时候相互扶持,有时候也会出现矛盾。所以处理好两者之间的关系是非常重要的。企业正常有序的发展,需要有一个和谐稳定的环境,员工与员工相互协作,员工与公司目标一致,企业才能发展壮大。员工与企业,保持二者间的相互平衡是关键。劳动关系处理流程程序为,首先要兼顾好各方的利益,避免矛盾的出现;其次,若出现争议,协商为主,并且做到及时处理,不可逾越法律;最后,明确管理职责,预防争议的发生,处理好人际关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
人事方面的法律法规?
做HR的,必须要懂法律。包括有关经济犯罪的法律,包括劳动方面的法律法规(地方政府的规定也算,比如有关最低工资的),包括财务制度和法律,等等。可以说,现在没有几个公司是完全干净的。大多数行业的利润如果完全合法就都给国家了。但是要知道自己哪里不干净。否则,一旦出了问题,倒霉的就是管理人员。
力资源管理。企业对人力配置规划使用的部门,分6个模块:人力资源规划,招聘配置,薪资福利,员工关系,培训和发展,绩效管理.
管理者围绕下述3个P所采取的政策与做法:岗位,人员,绩效。
首先要界定岗位使命,职责,及入职要求等;
再以次确保将合适的人放在合适的岗位上;归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效,实现岗位使命与关键绩效。
人力资源规划内容
(一) 预测未来的组织结构
一个组织或企业经常随着外部环境的变化而变化,因此,对未来组织结构的预测评估应列为第一步。
(二) 制定人力供求平衡计划
该计划应考虑以下三点:
(1) 因业务发展、转变或技术装备更新所需增加的人员数量及其层次。
(2) 因员工变动所需补充的人员数量及其层次,这种变化包括退休、辞职、伤残、调职、解雇等。
(3) 因内部成员升迁而发生的人力结构变化。
具体的范文模板
链接:
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