疾病救济费(疾病救济费和病假工资区别)
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发3连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发4；法律依据关于贯彻执行若干问题的意见 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发连续；二国家关于病假的规定有哪些1企业职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行2请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同3劳动合同有约定的，按不。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发3连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假疾病救济费
1、但不能低于最低工资标准的80%”这里的“病假工资”是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。
2、职工患病休假的疾病救济费的算法在职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法。
3、企业职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
4、一劳动法病假工资规定 1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 2除劳动。
5、4连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%5连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%3职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资又称疾病救济费也是按照连续工龄分别确定的。
6、2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资又称疾病救济费也是按照连续工龄分别确定的1连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%2连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%。
疾病救济费的发放标准
根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ 法律依据 工伤保险条例。
按照劳动法规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于。
病假工资为本人工资的80%，4连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%，5连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资又称疾病救济费。
疾病救济费为本人工资的40%2连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%3连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%上述提及的“本人工资”均指按上海市企业工资支付办法规定的。
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