加班法律规定(加班的法律法规)
法律小讲堂
◆◆◆
《加班事实的认定及举证责任》
1什么是加班？
加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
须同时满足两个条件：
用人单位安排
劳动者在法定工作时间之外提供了工作
用人单位安排
劳动者在法定工作时间之外提供了工作
问题一：劳动者自愿加班完成工作时间内未完成的工作任务，用人单位根本不知情的情况下，是否构成加班？（区别于被自愿）
答：这种情况我们认为，休息的权利是劳动者的权利，如果劳动者自愿加班就是在放弃自己休息的权利，也就不再视作加班，用人单位也不用再支付加班费。
被自愿的情况：
也就是说，在这个公司大部分的员工都无法在工作时间内完成自己的工作任务，而是需要加班才能完成，这说明用人单位制定的劳动定额标准是不科学的。如果是人为的抬高劳动定额的标准，又通过扣工资扣奖金的方式来强迫劳动者不得不加班。视为变相的强迫劳动者加班，是构成加班的，用人单位需要向劳动者支付加班费。
另外一种情况：
虽然劳动者属于自愿加班，通知了用人单位，并得到了同意或者是审批，这种情况也应当视为用人单位安排劳动者加班，是需要支付加班费用的。
问题二：劳动者下班后在办公场所逗留，未提供工作，是否构成加班？
答：很多公司会有这种情况吧，但，当然不构成加班。劳动者必须要提供劳动才行呢。
2什加班事实由谁来举证
《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（三）》第九条：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
即：
展开全文
劳动者承担基础的举证责任；
如果劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持；
（再次提醒劳动者：交接班的记录、单位安排加班的通知、工作邮件、微信记录、工资的体现、延长工作时间内的工作记录等可算作加班事实的证明）
初步举证后，举证责任转移至用人单位。
劳动者承担基础的举证责任；
如果劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持；
（再次提醒劳动者：交接班的记录、单位安排加班的通知、工作邮件、微信记录、工资的体现、延长工作时间内的工作记录等可算作加班事实的证明）
初步举证后，举证责任转移至用人单位。
3用人单位安排员工加班应当注意什么？
每月的考勤记录结果让员工签字确认；
尤其要，对加班情况予以详实记载，并让劳动者签名确认，这样加班与否一目了然，就不会因为举证不能而陷入不利局面。
工资发放记录应至少保存两年
有对于2年外的加班工资请求，工资支付的举证责任在于劳动者，劳动者应举证证明单位拖欠其具体的加班工资未支付，如能举证，则按照举证的数额予以裁决支持，如不能举证，则驳回该请求。
对于2年内的加班工资请求，加班事实的举证责任按照两层意思进行分配，这里，劳动者无须做到详尽举证（对每一天或每一小时的加班时间都要举证），只要完成初步举证就好（有加班或有考勤），但劳动者的举证一定要充分有效。当劳动者完成上述举证后，证明具体加班时间的举证责任归责于用人单位。工资支付的举证责任在于用人单位。
如果发放了加班费，工资条中一定要有具体的载明，并让劳动者签名确认。
建立加班审批制度。
如果员工加班没有通过审批，没有被允许，用人单位可以不承认员工的加班事实，这样便于控制员工大量无效加班的存在。
每月的考勤记录结果让员工签字确认；
尤其要，对加班情况予以详实记载，并让劳动者签名确认，这样加班与否一目了然，就不会因为举证不能而陷入不利局面。
工资发放记录应至少保存两年
有对于2年外的加班工资请求，工资支付的举证责任在于劳动者，劳动者应举证证明单位拖欠其具体的加班工资未支付，如能举证，则按照举证的数额予以裁决支持，如不能举证，则驳回该请求。
对于2年内的加班工资请求，加班事实的举证责任按照两层意思进行分配，这里，劳动者无须做到详尽举证（对每一天或每一小时的加班时间都要举证），只要完成初步举证就好（有加班或有考勤），但劳动者的举证一定要充分有效。当劳动者完成上述举证后，证明具体加班时间的举证责任归责于用人单位。工资支付的举证责任在于用人单位。
如果发放了加班费，工资条中一定要有具体的载明，并让劳动者签名确认。
建立加班审批制度。
如果员工加班没有通过审批，没有被允许，用人单位可以不承认员工的加班事实，这样便于控制员工大量无效加班的存在。
更多精彩内容请关注：“儒思HR人力资源网”HR资讯（ ）
与文本知识相关的文章：
