保护农民工的法律(保护农民工的法律条文)
1、再不能以“身份论”排斥农民工的劳动权2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时。
2、农民工维权最主要的依据就是劳动法，因为劳动法调整的对象是所有的劳动关系，是整个维权的基础，此外，还是有一些特殊的条例，类的，像什么保障农民工工资支付条例等等法律依据劳动法第一条 为了保护劳动者的。
3、保护农民工的，在相关法律规定中，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准，延长工作时间工资，中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境。
4、法律分析农民工维权的法律依据需要以劳动法为基础的整个法律体系综合发挥作用，包括宪法行政法劳动法民法刑法诉讼法仲裁法等法律依据中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益。
5、法律分析农民工跟普通劳动者相同，根据法律规定，享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利。
6、涉及农民工的法律法规 由于我国是成文法国家，法律法规相当繁杂，对其所涉及的法律法规很难全面所以，对涉及农民工法律法规只能是基本而非全面的分析 通过检索，我国有关农民工特别立法共695部，涉及农民工权益保护等综合性。
7、劳动合同法建筑法国务院关于解决农民工问题的若干意见如果是北京，还有北京市工资支付规定北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法实际上所有劳动法律法规都对农民工劳动关系适用，国务院及北京市。
8、以劳动法为主，其余的只要涉及到，其他法律也都同样保护农民工的权益。
9、一节前清理拖欠账款 会议指出，清理拖欠民营企业中小企业账款，是党中央国务院重要决策部署，关系市场经济秩序营商环境优化和市场预期，事关政府公信力同时，拖欠账款在相当程度上也影响工资特别是农民工工资发放，既。
10、农民工工资法律依据保障，这个是有的，国家有法律可以保障农民工的工资，附上有关法律条文，可以参考建设领域农民工工资支付管理暂行办法 为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题。
11、因此，农民工讨薪难，农民工的许多合法权益得不到保障，这也引起了相关机构的关注总承包单位和分包单位必须依法与农民工签订劳动合同，实行实名登记管理从这一点来看，农民工的合法权益将得到有效保护，今后不会出现农民工。
12、“农民工”进城务工后就是一名劳动者，其在与用人单位形成的劳动关系中享有劳动法规定的全部劳动权利用人单位拖欠民工工资如同拖欠其他劳动者的工资一样，是违法行为再不能以“身份论”排斥农民工的劳动权2法律。
13、既要积极引导农民进城务工，又要大力发展乡镇企业和县域经济，扩大农村劳动力在当地转移就业因地制宜，分类指导输出地和输入地都要有针对性地解决农民工面临的各种问题鼓励各地区从实际出发，探索保护农民工权益促进农村。
14、劳动合同法是在国家公权力干预下劳资双方博弈的结果，正是有了国家公权力的干预，它才能成为一部倾向于保护劳动者的法律在实施过程中，用人单位和农民工强烈的强弱对比，使得农民工根本不具备平等谈判的资格，因而要实现。
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