大学生兼职法律(大学生兼职法律微电影)
1、因此兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析主要根据从属性人身依附性和有偿性三方面进行判断但一般而言，兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未。
2、法律分析兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职法律依据中华人民共和国劳动法 第十八条 把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都。
3、法律分析受劳动法保护，按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系用人单位不必与其签订劳动法意义上的劳动合同，也不必为其购买。
4、法律分析有法律效力很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持但是，我国相关法律。
5、法律分析劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识。
6、兼职学生并不符合劳动法劳动合同法所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。
7、受民法有关雇佣关系的保护在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系在大学生兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系即使双方没。
8、环球青藤开设了就业技能培训职业资格考试学历提升外语培训留学和兴趣类专业课程为大学生提供考试就业双重服务 向TA提问 关注 展开全部 近年来，越来越多的大学毕业生选择进入中小企业就业，而兼职打零工更成为部分毕业生的第。
9、只是在大概的范围内受到劳动法的保护，实际上在许多大学生受到侵权损害时，法律并没有惩罚措施，只是规定了不准怎么样，而没有说该怎么样处罚，实际上就是形同虚设但是您可以采集一些证据，如录音录像合同等等，在受到侵权。
10、法律学生可以做的兼职如下1律所实习，比如律师助理运营助理2公安检察院法院，比如实习生打杂考合同制法官助理书记员3一般公司实习，比如法务助理4法考教育机构，比如助教辅导老师5在。
11、法律分析受保护学生与该公司有劳动关系，公司应按合同约定给学生工资报酬现公司拖欠月工资，其做法违反了劳动法律法规的规定因此，可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付你的工资，并。
12、如果是兼职关系，首先是双方建立起来雇佣关系一般属于合同关系，按合同的法律规定处理你履行了工作职责，对方没有按照你的工作给你支付相应的报酬，那对方视为违约，这种情况，是可以搜集好相关的证据，不能协商处理，可向劳动。
13、法律对学生兼职界定不明 广东省劳动保障厅劳监总队黄林琰总队长在回答记者提问时表示，目前国家法律对大学生兼职没有明确界定，需要有关部门加强立法方面的注意而社会对于“非全日制用工”的界定也需要明确四川蓉城律师事务。
14、中华人民共和国劳动合同法可以保护大学生兼职时的权利，兼职是否属于非全日制用工，这个需要看你和单位签订的劳动合同和工作性质中华人民共和国劳动合同法第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小。
15、法律分析大学生做兼职被拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资与用人单位协商向劳动行政部门投诉向基层人民调解组织企业劳动争议调解委员会或在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解其他法律依据。
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