突发疾病死亡(突发疾病死亡的定义)
1、工作中突发疾病不一定算工伤如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其；法律依据工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的二在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的三职工。
2、法律分析突然发病死亡不算意外死亡，意外死亡是指非人为故意的暴力造成的伤亡事件如自然灾害交通事故医疗事故等引起的死亡法律依据工伤保险条例第十五条 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内；法律分析如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤上班期间突发疾病死亡的，用人单位也应当进行赔偿其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助；所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”但为了更高保障职工的权益，我国对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者；在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视。
3、职工有下列情形之一的，视同工伤一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的二在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的三职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理法律分析在工作时间突发；相关法律规定在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇但如果是在工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间48小时后死亡，属于非；一职工工作过程中突发疾病死亡，满足在工作时间内在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤二法律依据工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤一在工作时间。
4、1如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤工亡，死者家属可以主张工亡待遇如果工厂没有缴纳工伤保险的，则由工厂赔偿全部工亡待遇2如果不属于上述情形的，则不属于工伤；法律分析员工突发疾病死亡，用人单位需不需要赔偿要看发生疾病的地点劳动者在工作时间内或者在工作地点突发疾病死亡单位，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇法律依据中华人民共和国工伤保险条例第十五条；法律分析员工在休息时间突发疾病死亡赔偿是从工伤保险基金按月支付伤残津贴根据相关规定员工有下列情形之一的，可以认定为工伤1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2工作时间前后在工作场所内，从事与；法律分析劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金一丧葬；工作中突发疾病死亡，如果属于工伤保险条例第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，应当被认定为工伤因工死亡的工伤待遇可参阅。
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