医药外企工作(医药外企工作总结)
1、年纪轻轻的去国企学学做人吧，在国内混，需要这个外企嘛，大家都说外企锻炼人能学到的东西多，个人觉得纯属放屁，外企绝壁是当婊子立牌坊；我的答案是可以但是聘上的几率很小建议你先从小的医药公司做起，以后慢慢的发展最后说一句，我觉得并不一定要去外企发展才好，关键是适合自己祝愿你找个好职位；我发小以前做过，外企的医药代表也是负责相关药品的推广工作的人员就看推广的方向了，是医院还是药店面向医院客户就是医生，面向药店客户就是经销商在国外推广医药需要的药品本身的质量和疗效，国内推广需要的就是关系和钱。
2、外企，压力是巨大的，任务是难完成的，底薪补助是大大的，奖金也是诱人的不同的外企也有不同的方式，有些很累，有些应酬多女代表有时会遇到性别带来的困扰也是有的，当然没有传言那么夸张，还是在个人自身决定的；看你自身的能力了，没有没前途的职位 外企的话待遇低，但是有外企工作经验的话你以后换工作回更容易点 国内企业待遇相对来说好点；医药代表的收入，基本靠推销的药品，只能按规定抽成，当然，外企的基本工资可能高一些，但主要是看你是否能够推销的量；中美史克普代底薪2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元月，出差住宿350元天，餐补100元天；医药代表不会像行政人员那样固定时间上下班，这是工作性质决定的比如拜访客户的时间是要配合医生的时间，所以医生休息的时候就是代表最忙的时候比如上午11点后和下午4点后，这个时间没有太多病人正是代表和医生沟通的最；就是给外企产品提供医学专业方面的支持的部门，主要都是各大医院出去的中级以上的医生组成的 医学部大体来说分两块上市后产品已经在医院卖的，或外国上市后引入国内做完三期注册临床准备上市但还没在医院卖的，狭义上的。
3、不用管它对你个人来说没有什么意思是公司人力资源部门工作的方法与工具岗位等级是将企业的所有岗位根据工作内容工作职责任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类事务工作类技术工作类及；外企医药代表一个月两万和公务员一个月四千相比，还是看个人的能力还有工作态度，毕竟人和人的想法不一样；首先，在前程无忧上把简历写的漂亮一点，在写自己的经历时要注意罗列数据，增长率之类的东西，外企的人一般都装逼爱看数据第二，如果你的简历写的足够漂亮，会有两类人联系你一种是医药公司直接给你打电话，另一种是；其实有很多途径的，如果你是应届毕业生你可以关注你关注的几个企业的招聘信息，大概910月份开始 如果你是已经工作一段时间的，你可以找找圈里人给你做个内部推荐，其实没那么难前几天我一个朋友告诉我一个医药圈里人。
4、外企的福利待遇好一些，但是相对的工作压力会比较大建议刚入行的年轻人到外企锻炼两年；个人建议还是外企或者央企，国企的个人发展比较局限，提升比较难，外企或者央企就不同了。
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