劳动法相关法律法规(劳动法相关法律法规汇编)
劳动法的首要目的是保护劳动者基本原则是既是权利又是义务保护劳动者合法权益的原则是劳动力资源的合理配置其构成要素包括劳动法律关系主体劳动法律关系对象劳动行政法律关系劳工法明确规定，劳动者享有；在劳动法上有很多与我们相关的规定涉及到我们每个人的切身利益比如劳动法规定的8小时工作制，在8个小时之外，用人单位需要劳动的进行加班的需要支付加班费或者安排调休再比如劳动合同法规定，用人单位需要定期足额支付给；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明亮点五无固定期限劳动合同突破原有规定 相较于劳动法，劳动合同法对于无固定期限劳动合同的订立扩大了适用情形第十四条规定，除了劳动者；法律依据劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人国务院禁止使用童工规定中规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证对未满十六周岁的未成人，一律不得录用用人单位使用童工的，由。
1最新劳动法年假规定之年假计算方法按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天国家法定休假日休息日不计入。
法律依据劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度劳动法第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其；新劳动法全部条款 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法 第二条 在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称；最新劳动法年假规定 1最新劳动法年假规定之年假计算方法按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天；很多哟 1劳动关系类 劳动法，劳动合同法劳动合同法实施条例集体合同规定2工资福利类 工资支付条例年休假管理制度条例高温福利相关规定最低工资规定丧假婚假等管理办法 3劳动时间 年休假实施条例节假；还有很多行政法规部门规章等，比如工伤保险条例失业保险条例工资支付暂行规定劳动合同法实施条例等等劳动争议的处理过程中，多依据的是地方性法规规章和相关的政策，比较复杂法律由全国人大；劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费 待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关；国家机关事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的。
二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第；我国一向重视劳动者合法权益的保护和劳动争议处理，制定了一系列有关劳动争议的法律法规有关劳动争议处理的法律主要是劳动法，这部法律第十章就劳动争议处理的一些基本问题作出了规定1993年国务院颁布的企业劳动争议；1第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另；引言随着国家越来越重视劳动者的权益，出台了一系列法律法规，集中劳动法，对于劳动者的权益有了很全面的规定，很多劳动者如果权力受到侵害，都可以从劳动法中来维护自己的权利关于劳动法的规定，其中内容十分广泛，这里先。
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