离职员工档案应保存多久 离职员工的档案要保存多久
摘要：离职员工档案应保存多久，离职员工的档案要保存多久，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于离职员工档案应保存多久的信息，方便大家作参考，对于离职员工的档案要保存多久的内容，大家也要做好自己的判断。
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离职员工档案保存几年
法律分析：法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本，应当至少保存二年备查。
法律分析：法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
两年。离职后档案在原单位一般保存两年。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
【法律分析】档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单，经人力资源部部长审核，报总经理批准，并指定两人执行销毁。
档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。
公司自离多久消除档案
档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。
一般就职重要的员工会对档案保留比较久，可能会是几年以上；如果是一般的员工可能也就半年一年左右，甚至该员工走了就删除档案。
一般员工的档案都要过2年才能消的，有些大型集团——像富士康，你进入之后，你的记录会一直存在，永远不会消除。但是对于基础作业员，自离的影响不是很大，但会有一些影响，所以不要轻易自离。
正常情况下是一年。因为富士康规定自离的人一年以内不允许在重新面试。所以会保留一年的档案。
一般正规的公司会保留你的档案两年，期间会通知离职员工将档案转走，如果该公司条件允许的话，也许会10年以上，也许一直会为其保留，主要是避免以后的一些纠纷。所以，你不用担心档案会遗失，更何况你说的是大厂嘛。
公司会保留离职员工信息多久
法律分析：辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本，应当至少保存二年备查。
法律分析：法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。
法律分析：企业保留员工信息需要保留两年以上，至少要保留两年，在实务操作过程中，一般情况下至少都会保留五年的，但是平时没事也不会去把它翻出来看的，电子版的话都是保存在电脑里面的，在电脑系统当中的。
这些资料，用人单位会视具体情况，至少保留2年以上，然后统一进行销毁。在这期间，用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。
离职后档案在原单位能存放多久
1、法律分析：辞职后档案最多能留在原单位1个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律分析：一般在一个月左右，办理完辞职交接手续后应该拿到离职证明，原单位盖公章的。就可以转档案。
3、应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
4、离职后档案在原单位能存放2年。法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
辞职后个人档案原单位保存多久
1、法律分析：法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
2、两年。离职后档案在原单位一般保存两年。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
3、法律分析：一般在一个月左右，办理完辞职交接手续后应该拿到离职证明，原单位盖公章的。就可以转档案。
4、离职后档案在原单位能存放2年。法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
5、离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
人事档案多少年销毁
1、法律分析：人死亡后，人事档案继续在原存档部门保存，何时销毁没有具体规定，一般短期为3年，为长期50年。
2、【法律分析】档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单，经人力资源部部长审核，报总经理批准，并指定两人执行销毁。
3、自己保管档案2年会失效，解释如下：档案在自己手里超过两年的话就会死档；毕业生择业期为两年，因此择业期间可申请学校代管两年。
4、年-10年。员工离职档案的销毁期限是根据档案的性质和相关法规规定而定的。工资考勤台账应至少保留两年以上，特别是涉及到农民工工资的情况下，应至少保留三年。
5、离职两年人事档案会被销毁。离职员工的认识档案，单位一般会保存两年。两年之后大部分企业会选择销毁员工的人事档案，之后是无法再进行查询了。法律分析根据相关法律规定，离职档案至少要保存二年。
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