用工合同多久永久 用工合同几年
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本文目录一览：
- 1、永久合同几年以上
- 2、用工合同签几年为永久合同
- 3、劳动合同多少年成为永久合同
- 4、劳动合同多久转永久合同
- 5、工作5年以上是永久合同吗
永久合同几年以上
1、连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的才可以是劳动合同。续签合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2、法律分析：劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
3、十年后。根据华律网查询显示，《中华人民共和国劳动法》中，劳动合同是在签订了十年之后就会成为永久性的合同。
用工合同签几年为永久合同
1、法律分析：连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。
2、法律分析：劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
3、用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。
4、十年后。根据华律网查询显示，《中华人民共和国劳动法》中，劳动合同是在签订了十年之后就会成为永久性的合同。
劳动合同多少年成为永久合同
1、法律分析：劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
2、法律分析：连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。
3、用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。
4、【法律分析】没有终身这个合同概念。应是无固定期限合同。通常，劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
劳动合同多久转永久合同
1、法律分析：劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
2、法律分析：连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。
3、法律分析：这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
4、十年后。根据华律网查询显示，《中华人民共和国劳动法》中，劳动合同是在签订了十年之后就会成为永久性的合同。
5、用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。
工作5年以上是永久合同吗
1、工作5年以上不是永久合同。劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
2、法律分析：不属于。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。
3、新劳动法的规定不是五年起就永久合同。法律分析依据相关法律规定，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
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