不发工资多久会黄 不发工资多久可以劳动仲裁
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本文目录一览：
多久不发工资算违法?
1、法律分析：超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律分析：超过30天即构成拖欠工资，违法。有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。
3、法律分析：一般推迟超过三十天发放工资为违法。
4、法律分析：超过30天即构成拖欠工资。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
多久不发工资算是拖欠工资
1、法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律分析：如果用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。即，单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。
3、法律分析：工资迟发超过30天即构成拖欠工资。一般来说，具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法，但用人单位工资迟发日期不得超过30日，否则就构成拖欠工资。
4、【法律分析】：工资迟发超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
5、无故超过30天即为拖欠工资。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。无故拖欠工资即为违法行为。
工资迟发多久违法
法律分析：一般推迟超过三十天发放工资为违法。
工资延迟发放最迟不得超过30天，一般推迟超过三十天发放工资为违法。非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。
天。根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条显示，工资延迟发放最迟不得超过30天，推迟超过三十天发放工资为违法。
法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。
工资推迟发放30天合法。工资延迟发放不得超过三十天。老板拖欠工资的解决办法是到当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求支付工资，向法院申请支付令或者去法院提起诉讼。
公司推迟了很久不发工资,这个公司还能长期呆着么!
这个要根据实际情况来进行判别，如果公司资金链出了问题只是暂时性的，那么在度过短暂的时期之后一般会一起把工资发下来，这种情况之下自己还可以坚持下去。
如果有发展前景那可以再继续呆一段时间，但是自己觉得没希望了，那就赶紧换，毕竟各行各业都挣钱.尽早做出选择，长时间拖欠工资的单位，不是运营有问题。
这样的公司没有必要待下去了。因为老拖欠工资有2种原因第一是公司资金不行，这意味着公司业务不行，业务不行，很难个人发展，第二是公司老板不行，这意思是我有钱，但是我就是不按时发。
公司拖欠工资多长时间算违法?
超过30天即构成拖欠工资。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。
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