酒店辞职提前多久 酒店前台辞职要提前多久
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酒店没有签劳动合同辞职需要多久
1、法律分析：没有签订书面劳动合同的，劳动者可以随时走。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，过了试用期，员工提前30天以书面形式就行。
2、劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。
3、法律主观：辞职 没签合同不需要提前30天。 试用期 的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。
4、没签劳动合同辞职一般只要提前三十天通知用人单位，并按规定办理好交接的手续，就可以办理离职手续。
5、没有劳动合同辞职提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
6、没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。
酒店没签合同辞职几天能走
法律分析：没有签订书面劳动合同的，劳动者可以随时走。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，过了试用期，员工提前30天以书面形式就行。
劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。
辞职一般多久可以走，需根据具体情况分析：如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的，则三十天后可以离开，但需要办理好离职手续；如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。
你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。本来就是私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。
在酒店上班离职一般需要提前一个月，如果劳动者提前一个月书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，则提前三天通知单位就可与其解除劳动合同。
可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
酒店前台辞职要提前多久没有签合同
1、法律主观：没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。
2、没有签劳动合同离职可以随时离职。没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。
3、没有劳动合同辞职提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
4、在酒店上班离职需要半个月后。在酒店上班离职一般需要提前一个月，如果劳动者提前一个月书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，则提前三天通知单位就可与其解除劳动合同。
5、法律分析：没有签订书面劳动合同的，劳动者可以随时走。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，过了试用期，员工提前30天以书面形式就行。
6、没签劳动合同辞职一般只要提前三十天通知用人单位，并按规定办理好交接的手续，就可以办理离职手续。
饭店签合同可以提前离职吗
法律主观：用人单位与劳动者协商一致，签合同可以提前离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：签了劳动合同可以提前离职，劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
从事餐饮业的职工签了合同也可以离职，只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。同时用人单位不能在劳动者提出离职时要求劳动者支付相关的违约金。
法律主观：劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是可以的。劳动者与单位协商一致的，可以离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后可以离职；如果在试用期内的，提前三日告知单位，三日后就可离职。
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