单位职工不上班多久可以开除 员工不上班按多少工资开
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员工故意不上班多长时间可以辞退
法律规定连续旷工15天，或者一年内累计超过30天都可以辞退公务员，这在我国公务员法中是有明确的规定的，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况发生。
员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求，那么可以以劳动合同中要求的期限为准。
一般情况下，劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除，具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。
遇到员工擅自离岗多久可以辞退的问题，需要根据公司经职代会讨论通过并公示的规章制度来决定，一般单位规定擅自离岗三天，就属于严重违反公司规章制度，这时公司可以按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同。
员工一般连续旷工3天以上，可以辞退。法律未对旷工期限作出规定，由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上，可以辞退。
对于用人单位也是可以保障公司各方面的利益的。劳动合同是可以进行解除的，一般员工在连续不上班十五天那么久可以解除劳动合同了。那么员工多长时间不上班解除劳动合同。
国企多久不上班会被开除
国企连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。如果员工在没有请假的情况下不去上班，是属于旷工行为，如果旷工天数达到一定程度，单位会以此辞退员工的。
国企请事假多久达到开除条件 劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。
如果是坚持不去，十五天后，公司就可以依法开除你。
国企连续工龄9年以上，不上班，会开除吗？我觉得不管你工作多少年，不上班就会被开除的，一般各单位都有规定旷工几天就会被开除。
公务员不上班多久被辞退
1、因此，连续超过15天，或是一年内累计超过30天的，都会作除名处理，予以辞退。
2、长期不去上班的应该要辞退，连续旷工超过十五天，或者一年内累计超过三十天就要辞退，这在法律中有明确规定。
3、拒不回原岗位的，按规定予以辞退或者开除公职。事业单位工作人员在外兼职的，一般期限为两到三年，在兼职期间，应于单位签定相关协议，并按协议执行。逾期不归的，应予开除公职。
4、公务员法规定在职公务员十五天不上班，不请假，旷工的，就算自动离职。
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