离职后单位多久补缴纳社保 离职多久可以申请社保补缴
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辞职后多久可以要求补缴社保
辞职后一年内可以要求补缴社保。申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。
此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
离职后一年单位还能补交社保，具体内容如下：当事人在辞职后的一年时间内，可以要求用人单位补缴社保；补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。
辞职了社保断缴可以补缴吗？社保断缴可以补缴，但是是有时效的，断了3个月内有机会补，3个月以上的按目前的政策，无能为力。
离职后多久单位还能补交社保
法律分析：正常情况下，社保中断3个月以内，是可以申请补缴的，但是只能通过单位进行补缴，不允许个人补缴。
辞职后1年可以补缴社保。社保是离职的次月停保的，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费，1年内都可以补交社保。
如果你自己在已经交了社保，可以要求补偿这部分损失，如果自己没有缴纳可以要求单位补缴。
接下来 的小编为大家整理了一些有关员工离职当月公司还需缴社保吗知识，欢迎大家阅读！ 员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过需要按照缴纳的比例收取一定的费用，可以帮把断交的社保补上。
离职之后原公司能给补缴社保吗你好
离职以后，公司不再为员工缴纳社保，也没有先例为离职员工补缴社保。不过，需要与该公司法定代表协商，斟情给予补偿。
劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先说答案：社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。
对于这个问题，解答如下， 劳动者辞职的，是可以要求单位补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
朋友您好，是可以的，因为用人单位是必须给劳动者进行缴纳社保的，公积金不纳入，这算是公司的福利，所以在辞职后是可以要求公司补缴之前上班时没有交过的社保。
从公司离职后社保多长时间继续交
在45个工作日之内就会帮大家把转移手续办理完成。 离职后社保怎么续交 如果辞职以后马上就有新的单位能够接收，那么可以由新的单位进行社保额的缴纳。
不同的企业可能会有不同的规定，但一般来说，员工辞职后，社保停缴的时间最好不要超过三个月。如果员工在离职后短时间内重新就业，新公司一般会在员工试用期满后开始为其缴纳社保。
但是社保最好停缴不要超过三个月。因为一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月，才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后的次月，就可以恢复医保的使用。
法律分析：如果离职在公司没做满一个月，企业申报社保减员规定本月申报减员，次月减员生效。
是离职的次月停保。社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间 如10月份上了两天班离职，具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。
辞职后多长时间可以补缴社保,芜湖
如果导致断交原因是公司，那么可以要求公司进行补缴，补缴多久都可以。因为公司可以补缴，个人不可以补缴如果是自己原因造成的，那么这时候可以找专门的正规的社保代缴公司进行补缴，自己承担费用。
正常情况下，一般单位(分地域)只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。补缴条件：一般是针对一些历史遗留问题；进行参保(补缴)；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。
当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。
法律主观：社保断缴随时可以补缴，建议到当地的社会管理中心进行补交申请。但自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
所以超过三个月的补缴可能比较麻烦，大家如果有需求可以去找代缴的公司询问一下，看一下是否可以补缴。
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