加班费基数的法律规定(约定加班费基数为最低工资违法吗)
1、法律分析新劳动法加班费基数的确定1如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费伙食补助和劳动保护补贴等应当扣。
2、法律分析新劳动法加班费基数的确定1如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。
3、一对加班费基数的规定是什么1对加班费基数的规定如下1劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行2劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行3劳动合同集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位。
4、加班工资的计算基数如下1工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资2休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资3法定节假。
5、法律分析关于加班费计算基数的法律规定加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资。
6、法律分析加班费基数，一般按照劳动合同的约定工资数作为加班费的基数，此外还可以以用人单位实际发放的工资作为基数劳动法规定的加班费计算基数规定1如果用人单位在劳动合同明确约定工资数额，则应当以劳动合同约定的工资。
7、法律分析1劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中2用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准双方同时。
8、法律分析加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬对于计算加班工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种1按照。
9、法律分析有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付。
10、一节假日加班费的法律规定一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者。
11、法律分析劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费劳动法加班费计算，是以职员正常上班是的工资为基数的，故而不同职员的及班费是存在着差异的，且职员的加班费是工资的一。
12、三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
13、2如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数凡是用人单位直接支付给职工的工资奖金津贴补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体。
14、加班工资基数怎么算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下几点1法律允许用人单位和劳动者对。
15、具体的加班规定可以参考法条的规定工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资一用人单位依法安排劳动者在。
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