私企辞职后合同留存多久
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劳动合同保存几年可以销毁
法律分析：原则上用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。
法律主观：对于已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位应该至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。
当劳动者和公司之间签订劳动合同之后，离职是不能够立即销毁的相关的劳动合同，劳动合同需要保管两年。办离职手续的一般要准备的材料：身份证；辞职信；劳动合同等材料。
在职员工劳动合同保存期限是两年。用人单位跟劳动者签订了劳动合同后，在劳动合同约定的期限未到期内用人单位是不能销毁劳动合同的，即使与劳动者终止了劳动关系解除劳动合同的，也不能当下销毁需要保存至少两年才可销毁便于备查。
员工离职了合同还需要保存吗
1、离职后劳动合同依然是有用的，因为劳动合同就算到期，不管是劳动者还是用人单位，他们都是没有资格就自行销毁劳动合同的，并且劳动关系虽然已经解除，双方的权利已经结清，但是劳动合同起码要保存两年来作为备案。
2、劳动者按照法律规定，办理完离职手续之后，不再需要保存劳动合同，需要保留自己的离职证明。入职之后，员工要和单位签订劳动合同，离职时，单位要给员工出具解除劳动合同证明书。
3、终止的劳动合同应保存多久 至少保存两年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工离职后档案保管多长时间
离职后档案在原单位能存放2年。法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本，应当至少保存二年备查。
离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
员工离职后档案保管多长时间用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
一个月的期限到期后，如果没有现在接受单位，可先将档案放在人才市场等能够管的部门的。员工正常离职的流程是怎样的？员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
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