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妇女创业就业扶持 带动妇女创业就业材料

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推动女性创业

推动女性创业

关于推动县女性创业发展的建议

近年来,随着社会经济的发展,越来越多的创业女性不断涌现,她们以坚强的毅力、顽强的精神、过人的智慧和强烈的责任感,在各行各业中迎难而上、奋力拼搏,成为创业热潮中的“女杰”,她们在创造财富和创造就业机会方面为社会做出了贡献,成为推动社会经济发展的重要力量。然而随着社会经济体制的变革和改革开放的不断深入,女性创业形势和压力不断加大,在创业进程中遇到了一些困难和问题。为此我们必须将帮助和促进女性创业作为一个重要的经济和社会问题,给予高度关注。

一、当前女性创业基本情况及存在问题

随着经济社会发展的日益进步,越来越多的**妇女走上了自主创业的道路,她们不仅在针织服装、美容美发、商业服务等女性创业比较集中的领域长袖善舞,更有很多巾帼不让须眉的女英雄在制造业、房地产业、外贸流通业、电子信息产业等开疆拓土,做出了不菲的业绩。然而妇女在创业过程中仍然面临着诸多的困难和挑战。主要体现在以下三个方面。

1、创业认识不深阻碍了女性的创业热情。女性创业在缓解就业矛盾中的社会作用没有引起社会足够的重视,鼓励与支持女性创业的社会家庭氛围尚未形成。一是女性创业能力受到普遍怀疑。在社会普遍认识中,女性创业更多的是解决富余劳动力就业的无奈之举,而真正将女性创业作为提升女性整体素质,促进女性发展的重要举措的认识并未形成。二是女性创业的精力往往被牵制。女性的创业黄金期往往在30-40周岁,而这一时期妇女,尤其是农村妇女的生活重心倾向于家庭,担当了照顾老人、抚育子女的责任,陈旧的观念在很大程度上阻碍了广大妇女创业的脚步。

2、文化素质偏低束缚了女性创业的能力。据抽样调查显示,我县创业女性的受教育程度以高中、中专、初中学历居多,占51.6%,大学以上学历者比例不高,仅为6.9%。创业前身份为下岗失业人员或经营状况不景气的企业单位在职职工,占45.1%,从事农业劳动的占45.8%,有企业经营管理经验的人员只占9.1%,女性整体素质还有待进一步提高。

3、创新进取意识缺乏限制了女性的创业转型。由于创业女性自身文化素质等因素影响,我县广大妇女的创业大多集中在传统产业,科技含量不高,创办的项目大多以中小项目为主。据抽样调查统计,企业以家庭作坊经营方式为主,用工人数大多在5人以下占67.9%,具有100人以上一定规模的企业只占0.5%,大多企业尚处于创业初期和投资回收期,占比达64.7%。同时,在创业过程中缺乏对市场的把握,转型升级步伐滞后。如横机编织行业,以女经纪人接单组织家庭妇女编织为主,曾一度流行于农村妇女创业就业热潮中,然此行业过分依赖市场,牵头人又缺乏创新意识,从20**年起就慢慢消退在公众眼前。

二、关于推动女性创业发展的对策措施

妇女创业是一项系统的社会工程,我们要从维护妇女权益,推动妇女发展,实现事实的男女平等出发,在制定政策、整合资源、提供服务上进一步向妇女倾斜,全面推进妇女创业工作。

1、强化思想引导,点亮女性创业热情。通过各种渠道,加强宣传引导工作,积极培育创业文化,宣扬妇女劳动的传统美德,宣传和鼓励更多的女性通过自我创业实现自身价值,营造女性创业发展的良好人文环境和社会氛围。大力宣传各级党委政府关于推动自主创业、促进女性创业的各项优惠政策,调动广大妇女的创业积极性。要大力表彰、奖励创业积极分子和成功创业的妇女典型,广泛宣传她们敢为人先、勇创新业的先进事迹。通过举办创业论坛、创业女性先进事迹报告会等形式,让身边摸得着、看得见的典型事迹,鼓励广大妇女坚定信心、树立“创新、竞争、 拚 搏”的创业意识,塑造女性创业的文化。

2、强化技能培训,提高女性创业能力。针对女性文化素质偏低和技能水平整体不高的状况,建议按照“眼前抓就业,长远抓培训”的思路开展培训工作。要逐步建立政府、企业、职业技能培训机构等共同参与的社会化培训机制,在培训过程中,坚持“实际、实效、实用”的原则,科学确定培训内容和方法,重点发展“订单”、“定向”式培训,做到市场需要什么就培训什么,发展什么产业就培训什么技术,使受训人员结业后就能直接创业,以调动女性参与培训的积极性。对于具备创业条件、有志回乡创业的,抓好创业培训辅导,提高创业能力;从长远讲,应整合农业、教育等部门培训资源和项目,围绕本地的优势产业,进一步加大女性的培训力度,推动更多的“技术型”女性实现创业。

3、强化平台搭建,拓展创业服务渠道。各级、各部门要协调配合,强化服务,加大扶持,形成促进女性创业的合力。一要按照“同业聚集、优势互补、扬优展长”的工作思路,积极创造条件,加快女性创业基地建设,建成一批巾帼创业示范园、创业示范街等,为女性提供低租金、一站式服务的创业环境,从而形成推动创业、促进就业的良性氛围。二要大力引导女性发展现代农业、绿色农业、观光农业和农产品深加工业,推动和支持创办妇女发展基地,广泛建立“妇字号”合作社,鼓励女性参与农业产业化建设。三是政府和职能部门要全方位支持女性创业,如职能部门之间的协调问题,项目申报问题、场地扩张问题、资金借贷问题等等。针对这些问题,要出台相关文件或开通绿色通道,限定解决时间,以满足女性创业者。四要重点加快信息化建设,架设市场供求桥梁,让女性能比较全面地掌握她们所需要的市场信息,以供她们在创业前思考和决策,在创业中借鉴和参考。

1 倾心服务 推动妇女创业发展 常熟市妇女联合会

在深入学习实践科学发展观活动中,常熟市委提出了“构建常熟跨域发展新机制、争创全省科学发展示范区”的实践主题,和“树信心、保增长、惠民生”的实践载体。我会将推动城乡妇女创业就业作为落实科学发展观的具体行动,作为妇女儿童的生存与发展中最迫切最急需解决的问题,紧紧围绕全市工作大局,结合妇女实际情况,明确角色定位,把握工作重点,创新工作载体,在促进妇女自谋职业、自主创业方面开展了富有成效的工作。

一、抓宣传教育,促进创业就业观念的转变。

充分发挥舆论的导向作用,宣传女性创办的企业,宣传女性创业的先进事迹,让妇女群众喜闻乐见,学有榜样。先后培树表彰常熟市“十大巾帼创业标兵”、优秀女企业家、十行百星、“双富标兵”等创业典型,在主流媒体开设创业女性专栏,展示创业女性的新风采,鼓励引导下岗失业妇女树立创业意识,转变择业观念,自谋职业、自主创业,使创业自强的观念深入人心。培树了全国人大代表、首届全国企业自主创新优秀人物、中国百名杰出女企业家钱月宝,全国“双学双比”女能手刘月芬、吴俊芬,全国文明诚信个体工商户王彩芬、省劳模卫琪南等各类能手、典型,树立了当代常熟女性自立自强、创新创业的良好形象。 同时,发展壮大女企业家协会,把协会作为引领女性创业的重要平台,注重吸收走在行业前头的、综合实力较强的女企业家,并依托协会不断做大做强。目前,协会会员人数达114人,其中,会长1人,副会长6人,理事12人;并根据行业、类别划分成8个小组。通过创办《创业女性》,成立女性创业导师团,组织巾帼创业事迹报告会,举办女性创业征文等,树立女性创业典型,激发全市女性创业热情,激励她们投身于创业实践,在创业中实现事业、家庭和谐发展。召开“迎中秋话发展”纪念改革开放三十周年、“应对危机、共商对策”等女企业家专题座谈会,引导女企业家积极应对应对全球金融危机大力发展高新技术产业和现代服务业,瞄准新目标,谋求新发展,不断推动企业发展登上新台阶。组织针织毛衫行业女企业家座谈会,共同探讨在当前金融危机情况下如何克服困难,寻求发展机遇和出路。真正把协会建设成为女企业家的创新之家、创业之家、温馨之家,为推动常熟女性创业发展、实现常熟跨越式发展作出贡献。

农村如何创业

农村如何创业

创业是一种需要创业者及其创业搭档组织经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。下面是我精心整理的农村如何创业,欢迎大家分享。

当前,随着市场经济的发展、农业结构的调整,耕地面积逐年减少,农村剩余劳动力日益增多。为了准确了解当地农村女性劳动力就业情况,江口街道妇联对所辖的52个行政村女性就业情况进行了调查走访。

一、 妇女创业就业的现状

目前,江口街道农村劳动力为劳动力是20806人, 其中女性劳动力是13737人。据不完全统计,已通过各种途径转移农村女劳动力0.5万人,还有0.4万名剩余劳动力滞留农村,这既是劳动力资源的极大浪费,也不利于妇女进步、农村稳定和经济发展。经调查,自主创业妇女、外出务工妇女和留守妇女呈现以下特点:

1、农村自主创业妇女的主要特点:一是农村女性创业成功率比较低,每个村平均大约有3到4名妇女。二是创业成功的妇女大多文化素质比较高,创新意识比较强。三是创业成功的妇女抗风险能力比较强,信念意志坚定。四是创业成功的妇女注重平常积累,眼光长远,准备充分,思维独特,有强烈的创新欲望。

2、农村外出务工妇女的主要特点:一是年龄结构上,90%以上的外出务工妇女都在16—45岁之间;二是在文化程度上,绝大多数外出务工妇女都是在初中以上;三是在务工地分布上,大部分妇女打工地都集中在宁波、奉化等地;四是务工的类型上,61%以上妇女在纺织、制衣、玩具、电子等工厂、车间做工,13%左右的妇女从事超市营业、宾馆服务、餐饮服务等行业,10%左右的妇女从事家政服务;五是在务工收入上,外出务工年收入大多在8000—30000元左右,25%左右的妇女收入超过20000元。

3、农村留守妇女的主要特点:一是在年龄结构上,留守妇女年龄大多在35岁以上,另有少部分20—35岁的在家妇女因生育、照顾年幼子女暂时没有外出务工;二是在文化程度上,大多数留守妇女文化偏低。其中,小学文化以下文化的占65%以上;三是在职业特长上,她们基本没有参加过职业技术培训,没有技术特长;四是在留守原因上,本人不想外出和家人的不支持是她们留守家中的主观因素,需要在家做家务和参加农业生产是她们留守家中的客观因素。

二、对制约妇女创业创新的因素分析

从以上调查结果中我们不难看出,目前制约农村妇女劳动力转移的主要因素有以下方面:

(一)、客观原因:1、资金瓶颈制约女性创业。有些女性虽有满腔创业热情,但由于无法筹措到所需资金,有些项目只得放弃;有些创业女性大部分精力都用在筹措资金上,很难有精力投入企业管理,更谈不上有精力和能力搞技术改造和扩大再生产;因存在男女信用有别、女性资金运作能力差的社会偏见,创业女性在民间借贷上也困难;现在政府对中小企业融资难问题出台了优惠政策,但由于女性创办的企业一般规模较小,固定资产少,难以达到贷款抵押要求。如有一位妇女想发展种植业,苦于无资金,四处碰壁,只好找到街道妇联,最后妇联个人出面担保才贷到钱。

2、信息不灵、渠道不畅,影响着农村妇女创业创新。农村妇女与外界接触少,信息量少,很多人想创业创新却不知道该干什么、能干什么。调查中,我们了解到,农村女性创业创新途径主要有三条:一是靠亲戚朋友推荐,二是自己盲目寻找,三是靠妇联组织推荐或劳动部门介绍。虽然政府为女性创业创新做了一定的工作,各级妇联也牵线搭桥为其寻找创业门路,但由于有关部门创业创新工作缺乏系统性、连续性而收效甚微。

3、创业创新氛围不强。在调研我们深深感到,地方、部门和企业加快推进自主创新的紧迫感不强、氛围不浓,在决策部署和具体工作上,对自主创新重视不够、摆位不高、力度不大、办法不多、合力不强。对自主创新的内涵认识比较狭窄,对创新创业体系建设重视推进不够;有的对创业创新对经济发展的作用认识不足,对创业创新等无形要素的引进和投入重视不够;有的存在“招商引资是圈钱,创新投入是花钱”的想法,对创新的资源要素配置措施不到位。

(二)、主观原因:

1、落后的就业观念仍是制约农村创业创新的首要因素。农村女性对创业创新基本没有兴趣,大多数人认为自己没有文化、没有技术、也做不了什么;半数以上的农村妇女“小富即安”,甚至还有人存在“有饭吃就行,何必出去受苦”的消极落后思想。大多数农村妇女的`丈夫也不愿让妻子外出务工。在就业地区意向上,她们大多选择本地短期就业,“离土不离乡”的传统观念比较严重,缺乏在创业创新的意识。传统的社会分工,使创业女性依然把繁重的家庭负担作为自己应尽的责任,承担着赡养老人、教育子女的家庭重任。女性创业往往被社会冠上“女强人”的刻板印象,或者被认为是“不安分的女人”。心理上的弱势成为女性开拓创业的最大心理障碍。而她们自身的年龄、文化、技能又不符合创业创新条件,很难与城市市场相契合,阻碍了她们的创业创新。

2、较低的文化水平和匮乏的劳动技能,制约了农村女性的创业创新。农村女性普遍存在着文化程度低、没有经过创业培训、缺乏创业知识的共同特征,这些不利因素严重制约了她们创业创新的层次和领域。目前,农村妇女初中以上文化程度的属于年龄相对较低、文化层次相对较高的部分,但是,即便如此,她们的文化程度和劳动技能还是很难适应现代经济机械化、知识化、信息化发展的需要。有的即便接受了短期的培训,也仍达不到创业的水平,只能集中在制衣、制鞋、玩具加工等要求不高的劳动密集型产业,从事层次较低、劳动强度较大的工种,或者从事餐饮、娱乐等第三产业。创业创新对女性文化素质和劳动技能的要求很高,严重阻碍了农村女性创业创新的进程。

3、缺乏学习能力。现代农村女性知识面窄、技能方面训练不够、不注重思维方法训练等诸多因素的影响,使许多女性缺乏创新精神,创新能力不强。多数女性虽然表现出不满足于自己学习能力的现状.但往往只是牢骚满腹、唉声叹气,对自己缺乏行动的信心,缺乏强烈的提高自身学习能力的决心。因此,这就迫切需要我们紧密结合现代农村女性的实际特点,构建适合她们的能力培养体系,切实加强对女性学习能力的培养,迎接时代的挑战。

此外,因为性别的局限,女性在创业上人缘一般不如男性,大部分女性天性不喜欢应酬,社交的圈子有限。同时,女性创业还面临着年龄压力和生理问题,没有充分的精力支撑下去,不幸福的婚姻,也会对事业产生巨大影响。

三、对当前农村女性创业创新工作的建议

做好广大农村女性创业创新是新形势下服务农村妇女、促进农村妇女发展、增加农民收入的重要途径。如何破解女性创业难题,让女性真正发挥“半边天”作用?

1、积极搭建宣传平台,为农村妇女创业创新提供舆论支撑。保守思想是农村女性创业创新的首要障碍。因此,妇联组织和相关部门在利用新闻媒体进行大力宣传,宣传创业创新女性的成功事迹,调动和激发广大妇女创业创新的积极性,并针对农村妇女的心理顾虑,教育和引导她们转变就业观念,逐步树立创业创新信心、接受挑战的信心和勇气。近年来,江口街道妇联重点培养了一批带动力强、影响力大的妇女创业带头人。组建了由农村、企业女带头人为会员的村企巾帼联谊会,搭建了互助、互惠、互利的平台。现代农业示范园“双学双比”示范基地发展高技术农业4000多亩,雇用农村妇女及贫困妇女 150多人,直接为基地种菜的农户人均增收5000多元。2006年,该基地被评为“宁波市巾帼创业示范基地”。通过典型的示范带动,使一批女性走上了创业之路。

2、强化培训,切实提高女性的创业本领。充分发挥职能部门作用,依托企业、职业技校、农村远程教育网,成立了市、乡镇级、村三级培训网络,由妇联牵头,联合劳动、工商、教育等部门,有针对性地开办知识培训班,采取合作办校、联合办班的形式,对女性进行就业、创业培训。实践证明,面对日趋激烈的竞争态势,只有加强培训,大力提高农村妇女的综合素质、技能水平,使她们从简单劳动力转变为技能型人才,才能打牢创业创新的基础。

3、建立创业风险金或基金。筹措资金,组建创业风险金或基金,为女性创业创新提供一定的风险保障,利用广播、电视、报纸等媒体,大力宣传创业优惠政策,为妇女提供创业政策咨询服务。同时,在创业指导、信贷支持、理念转变、舆论引导和家务劳动社会化等方面给予女性创业者更多的扶持,着力构建女性创业与再就业平台。

4、典型引路,循序渐进,确保创业成功率。通过调研发现,不是大部分的农村妇女适合创新创业,因此不能鼓励所有的妇女一窝蜂都去创业,应该尽量避免经济风险,有选择地鼓励和培养一部分妇女精英先进行创业创新,做大做强一批企业产业,来带动大部分的妇女就业,促进经济发展、社会和谐。只有通过扶持、鼓励一部分有准备、有能力、抗风险的妇女精英先发展起来,以点带面,稳扎稳打,通过长期的引导和教育示范,增强一批女性的创新创业能力。最终为农民家庭脱贫致富和农村经济发展注入新的活力,也为妇女获得日益平等的家庭和社会地位起到积极的作用。

创业项目:

1、书店: 随着农民生活水平的提高和农村精神文明建设的深入,农民已经开始追求好的精神食粮图书是农农民吸取精神食粮的最佳媒介。而且随着科技兴农的发展,科技图书在农村的市场急剧增大。同时,大量的青年农民急于提高自己的文化素质和学识水平,纷纷参见了各类技能考试试,造就了农村的考试用书市场。因此,在人口较多或是交通方便的乡村开个书店,好比在图书市场中建了个“黄金屋”。

2、缝纫店: 时下,农村新娘的嫁妆里已没了缝纫机。缝缝补补的活儿,农村的xxx和城里的xx—样不熟练了。因此,许多农户为衣服坏了拉链、裂开小口、掉了钮扣无处缝补而发愁。即使会针线活的农村妇女也宁愿花小钱省麻烦。此外,目前市场缺少老年人服装,市场上出售的能够让农村老年人穿得舒适的衣服很少。因此要是店主还具有裁缝手艺的话,缝补店的生意肯定不错。

3、摩托车维修店: 摩托车已成为农村商品的三大件之一。但由于乡村路况不好,摩托车出故障多、损耗大??因此更换部件和送修的频率都较高。而目前,许多乡村还没有摩托车维修店,农户的摩托车坏了,都得上城镇修理,十分不方便。因此,开个摩托车维修店已是顺应形势,水到渠成之事。但农村开维修店,选址很关键,一般来说,要选在摩托车多的村庄,或是邻近几个村庄的中心地带,以便占有足够的市场。

4、乡村风味店: 在城乡结合的地方,开—家风味店,推出农家的风味菜,也能赚钱。一是能吸引城市的食客。现在城里人吃腻了酒家饭店的菜肴,倒希望能品尝—下农家风味菜,特别是农村具有药膳之称的草根汤;二是吸引农村的招待餐。目前,农家招待客人也讲究了,对于重要的客人,—般会找个菜馆安排一些好的饭菜。而价格实惠、距离近的风味店,正是农家首选的招待地方。

5、服装店:我有几个客户就是专做流动商贩的,他们是用自己的面包车,拉很多个品种的库存货,包括衣服,裤子等在集市上销售,一般卖得比较便宜,三十五块的一条裤子,十五块的一件纯棉T恤小衫,在集市大街上公然的叫卖,因为质量和价位上占有优势,所以会赢得很多买主的光顾。现在冬季马上就到了,在北方现在也正是卖毛衣秋冬装的时候,况且一般情况来讲,年底三个月是服装销售的最好的时候,所以选择冬季卖服装,加之过年农村人的习惯一年到底如论如何都会给自己添几个新的衣服,特别是童装的销售在年底更是比较容易,另外一般在真正的北方,毛衣从九月份开始可以穿到下年的五一,所以销售的周期是比较长的,而在农村销售,选择适应季节的服装又能更好的占领市场,所以如果保证好的货源,利润上一定会得以保证。

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请问妇女创业政府有哪些扶持

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人社部谈保障妇女平等就业权益,如何才能促进妇女多渠道就业?

一、多提供一些就业平台

当地政府应该多给妇女提供一些就业的平台,比如一些用工企业的信息,可以将招人的信息发在一些平台上面,或者是召开一些座谈会,然后让这些妇女去旁听,多去鼓励她们,多给她们提供一些比较好的就业平台,这是比较重要的。

二、鼓励妇女回乡创业

很多人都选择了去大城市工作,对于自己的家庭来说,是非常不好的,因为长时间的聚少离多,让自己的家人非常想念自己,还让自己的孩子也跟着受苦,因为孩子比较小,是需要父母的陪伴的,但是很多妇女为了能够给孩子提供更好的衣食住行,所以选择了去大城市工作,因为她们感觉在大城市里面工作才能赚到钱,其实并不是这样,政府现在大力鼓励妇女回家创业,对于有能力的人,能够给予一定的资金扶持,所以我们妇女应该把握好这次的机会。

三、鼓励女大学生回到自己的乡镇进行就业

每一年都有很多的大学生毕业,她们大部分都选择去大城市或者是当教师等这些职业,但是应该鼓励一部分大学生留在自己的乡镇,为自己的乡镇出一份力量,比如可以在乡镇的政府工作,能够及时的为一些妇女们提供一些就业指导或者培训,也是可以的。

四、让用人单位,积极的跟妇女签订劳动合同

对于在公司上班的一些妇女,应该给予一定的岗前培训,然后必须让用人单位与这些妇女签订一定的合同,让这些妇女能够享受到公平、公正的待遇,签订合同后,用人单位是不能够随便解聘这些妇女的,这样就更加了妇女们的一些合法权益,我感觉这是非常不错的一项措施,应该值得赞扬。

国家针对女性创业具体的优惠政策都有那些?

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拓宽妇女在数字经济领域就业创业有什么渠道?

今年全国两会,全国妇联向大会提交了一份《关于在数字经济发展中促进妇女就业创业的提案》,建议政府相关部门拓宽妇女在数字经济领域就业创业渠道,并完善该领域妇女劳动权益保障。

根据中国数字经济发展白皮书显示,数字经济对我国经济增长贡献率不断提升。2020年,我国数字经济规模达到39.2万亿元,占GDP比重38.6%。“十四五”时期,我国数字经济将迎来更大发展。提案中指出,“数字经济的快速发展降低了妇女就业创业的机会成本,激发了妇女的潜能和创造性,增强了妇女的经济赋权,广大城乡妇女依托数字经济获得了更多就业创业机会。”

而数字经济在为妇女就业创业带来新机遇的同时,也带来诸多挑战,提案中提出:一是数字技术从业者的规模与收入存在明显性别差距。有报告显示,2020年,数字技术类岗位中妇女占比仅为17.9%,性别比例严重失衡。互联网/IT行业中,技术类、产品类岗位男性薪酬比女性高16.5%和16.8%。二是妇女就业创业受数字技能短缺影响更大。关注度较高的大学生求职网申平台“梧桐果”数据显示,2020届高校学生中,女生占比52.04%,但工学门类学生中女生仅占36.11%,理学门类学生中女生占比45.39%,理工类学科女性比例低意味着女性从事数字技术相关职业机会降低。妇女不能掌握足够的数字技能,使其在数字经济发展带来的岗位两极分化中可能遭受更严重的冲击。

除此之外,新就业形态从业妇女的权益保障仍待完善。提案认为,妇女因生育等原因,使其就业的灵活程度高于男性,但社会保险权益的享受程度低于男性,更易因患病、生育、失业、职业伤害等陷入生活困境。平台灵活就业妇女与正规就业妇女相比,在产假、哺乳假、社会保险接续、生育保险参保等方面缺乏制度保障和政策支持,维护权益的途径也有待完善。

提案建议,拓宽妇女在数字经济领域就业创业渠道。人社部门要鼓励网络零售、移动出行、互联网医疗、网络直播等行业企业,开发适合女性的新职业,并建立岗位职级体系,为女性高校毕业生就业打开新窗口;政府相关部门要鼓励农村地区、西部地区发展电商、直播带货、云客服等新业态新职业,在资金扶持、项目分配、社会力量支持等方面给予倾斜。

同时,要提高妇女数字化就业创业能力。各级政府要加强妇女数字技能培训,在现有创业支持政策体系中,增设以妇女特别是边远地区、欠发达地区农村妇女为主要培训对象的数字经济创业专题培训项目,支持平台企业发挥优势为妇女创业提供培训资源,完善参与数字化建设女性人才激励机制,促进高层次女性人才成长。

提案还建议,要完善数字经济领域妇女劳动权益保障。人社部门要进一步健全数字经济从业妇女劳动权益保障制度,在相关法律政策制定中引入性别视角,推动数字经济从业人员参加社会保险,将新就业形态、灵活就业女性纳入生育保险参保范围,推动出台按比例申领生育津贴政策;要强化监管责任,推进劳动保障监察覆盖数字经济领域从业妇女,督促平台落实企业责任,建立投诉处理机制和联合约谈机制,及时纠正损害妇女就业权益的行为。

关于妇女创业就业扶持和带动妇女创业就业材料的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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