突发疾病算不算工伤(工作期间突发疾病算不算工伤)
一工作期间突发疾病算不算工伤1工作中突发疾病不一定算工伤由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内。
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为。
法律分析上班期间突发疾病不能视为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤法律依据工伤。
法律分析工作中突发疾病算工伤如果是在工作时间内和工作岗位上的时候，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视为工伤我国工伤保险条例规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内。
一在单位突发疾病算工伤吗1在单位突发疾病不一定算工伤如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内，经抢救无效死亡的视同工伤工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外。
在工作中突发疾病不一定算工伤如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡。
由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇否则，不应当按照工伤对待实践中，在工作场所发病一般按非因工处理但由于工作紧张造成的。
法律分析在工作岗位突发疾病如果属于职业病的属于工伤，如果不属于职业病，但是在48小时内抢救无效死亡的，属于工伤，48小时内未死亡的不属于工伤法律依据工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤。
法律分析在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢效过来了，这都不算工伤工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡。
职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病算工伤法律依据工伤保险条例第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益。
突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤法律依据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的二在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的三职工原在军队服役，因战因公负伤致残。
法律分析工作期间突发疾病死亡的算工伤工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤法律依据工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤。
法律分析根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤对于因工作原因突发疾病的情形，也属于工伤但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。
工作期间突发疾病死亡的算工伤工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤法律依据工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤一在。
与文本知识相关的文章：
