保护孕妇的法律(保护孕妇的法律法规有哪些)
1、主要有以下三方面的规定1劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期产期哺乳期的不得解雇2工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间劳动内容都作出了一定限制，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度；法律依据中华人民共和国劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；劳动保护法孕妇保护的内容用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；法律分析对孕妇保障有在涉及遗产继承接受赠与等胎儿利益保护时，胎儿是视为具有民事权利能力的而在遗产分割时，应当为胎儿先保留相应的继承份额女方在怀孕期间分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出；法律分析劳动法对孕妇的保护的规定有1劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期产期哺乳期的不得解雇2工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间劳动内容都作出了一定限制禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在。
2、法律分析关于孕妇，劳动法的规定有首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得；不能降薪，非孕妇意愿，公司不能强行调岗法律依据女职工劳动保护特别规定第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女；法律分析1劳动合同关系的特殊保护2工作内容的特殊保护3薪酬待遇的特殊保护法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条第41条的规定解除；孕妇工作期间受哪些法律保护孕妇加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动用人单位对怀孕七个月以上的女。
3、法律分析劳动法对孕妇的保护的规定有1劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期产期哺乳期的不得解雇2工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间劳动内容都作出了一定限制3薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女；法律分析主要有以下三方面的规定1劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期产期哺乳期的不得解雇2工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间劳动内容都作出了一定限制，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级；民法典对怀孕妇女怎么保护，民法典被誉为“社会生活的百科全书”，里面的内容涉及社会生活方方面面，起着保障人们权力的作用，尤其是其中针对孕妇与儿童的条款，那么民法典对怀孕妇女是怎么保护的呢民法典对怀孕妇女怎么保护1；一孕妇法律上的特殊保护是什么1孕妇法律上的特殊保护如下1用人单位不得因女职工怀孕生育降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同2对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；必须延续到哺乳期满”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解适用以上有关法规和文件如果孕妇本身没有过错的情况下，公司不得开除法律依据中华人民共和国妇女权益保障法 第二十六条 任何；一孕妇工作期间受哪些法律保护1孕妇工作期间受劳动法保护孕妇加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；对于孕妇的保护如下不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工。
4、中华人民共和国妇女权益保障法第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作，和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动妇女在经期孕期产期哺乳期受特殊保护第二十七条任何单位不得；中华人民共和国妇女权益保障法和女职工禁忌从事的劳动范围对孕妇工作和劳动的安全和健康都有明确的规定法律依据中华人民共和国妇女权益保障法第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动。
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