工作合力不够(工作合力不够紧密)
1、要么事情难办，都不想趟浑水要么就是人有问题，没有用对人，或都人员本身素养和能力不足；1一把手带班子能力弱 2 班子不够团结 3 班子整体合力不强 4 班子成员沟通不够 5 班子及成员不能认真开展批评与自我批评 6 班子及成员对于集体决定的重大事项，分工负责抓落实不够 7 班子个别成员不能；1增强部门协调配合的意识，建立部门间协调配合制度，目的是加强部门间互相协调，形成工作合力2加强部门间的联系与沟通，部门在处理问题时，如涉及其他部门职责范围内的事项，由主管领导牵头，主动征求有关部门的`意见，认；二专项组的平台作用发挥不够充分，工作合力不够强大的原因分析 一专项工作职责任务规定笼统，工作界限模糊中央对专项组的职责任务规定较原则，大多是一句话实有人口，研究建立国家人口基础信息库，建立覆盖全部实有；3工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向有丰富经验的同志请教，同时也要注意这方面的积累4工作上胆子不够大，有瞻前顾后思想，唯恐事情做得不到位而实际上思想包袱越重，工作反而越难开展这需要我解放思想。
2、部门之间关系的处理工作还需要不断加强，这里的所说的加强，就是要打破现有的解决某一个点或是局部问题的思路，立足长远，解决整体性的问题首先找出各部门协调不够的重点在哪里，然后逐一各部门领导自行解决后，再重合；浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少四是工作中不愿意负责任，一方面在出现困难出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样子；所以信心是首先要建立的，不管使用什么方法，都应该让自己充满信心，对自己对工作都是如此27 要完成一项十分困难的工作自己能力不够可以在正式着手开始该项困难的工作之前，不妨先冷静的思考一下，找找方法，想想思路；法律分析一强化学习教育，提高思想认识 二加强组织领导，自查自纠整治 三加强督促检查，构建长效机制 通过这次系统地“庸懒散拖”“懒政怠政为官不为”问题整治工作，全体干部职工的思想认识得到进一步提高，宗旨。
3、1要太过于空泛或者浮夸同时不足和短板要是情感上能被领导接受的，最重要的是要表达改正进取的态度2对工作不够熟悉应正确领悟上级领导的指示，正确传递执行领导的指示，对领导的指示要举一反三，不要有任何借口。
4、比如打人耳光，轻轻地打留一点点红印如果你狠狠地抽，就会让他牙落脸肿你说哪个工作力度大呀如果你是派出所所长，你就发动全体警员上街巡逻，对违法者很打重罚，让小偷不敢伸手，让杀人犯自己跳楼如果你是搞计划；实践，不断实践，然后改进，都是一步一个脚印过来的；对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力2有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动工作开展。
5、统筹协调能力不足表现1思想认识缺乏重视措施提高思想认识，提高政治站位丰富知识素养坚持问题导向，从思想上加以重视，增强统筹协调能力2工作谋划不够措施加强团队的协作分工，站在事物全局的视角和角度统筹；1相关知识的积累不够，则加强学习，2经验不足，多向老同志请教，3多实践，可以积累经验总之，别急，慢慢来。
6、1上下不统一领导要求和员工做法不能统一2缺乏负责精神3工作不明确没有明确责任人4落实不讲方法5制度不完善，朝令夕改；一是用制度约束人，二是理想价值观及企业文化教育人同时，可开展一些增强团队精神和凝聚力的文体活动，如拔河比赛合唱比赛等。
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