劳动合同法律制度(劳动合同法律制度的主要内容)
1、法律依据中华人民共和国劳动合同法第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法第二条 中华人民共和国境内的企业个体经济组织；劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 第五条 市和区县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理 第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间劳动报酬休息休假职业培训安全；建立劳动关系应当订立劳动合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 第十八条 下列劳动合同无效 一；5违反劳动安全保护制度如约定劳动者自行负责工伤职业病，免除用人单位的法律责任等6违反规定收取各种费用的劳动合同如强制收取培训费保证金抵押金风险金股金等7主体不合格的劳动合同如招用童工冒。
2、劳动合同制度的作用 劳动合同法律制度，是通过平等自愿协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用；1规章制度内容必须合法任何用人单位都必须遵守国家法律法规，其制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，尤其不得违反劳动合同法劳动法以及与之相配套的法律法规用人单位制定的规章制度的内容，不得剥夺劳动；劳动合同法属于劳动法中的劳动合同法律制度，是劳动法众多制度中的一个分支；实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整稳定和谐本公司的劳动关系法律依据劳动合同管理制度范本第三条 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合；中华人民共和国境内的国家铁路单位含铁路企业铁道部机关事业组织社会团体，以下简称“用人单位”和与之形成劳动关系的劳动者含固定职工合同制职工“长期”临时工，均应按照劳动法规定，实行劳动合同制度。
3、劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的；企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告员工手册送达会议精神传达等方式2劳动规章制度的监督和法律责任如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿如果该规章制；四用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 五用人单位未及时足额支付劳动报酬的 六用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 七用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同法工时的制度劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时企业应生产特点不能实行法定工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工时制度单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长。
4、第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的三严重失职，营私舞弊，对用人；1劳动关系方面的法律制度这是调整劳动关系最基础的法律制度，主要是指劳动合同法和集体合同法在市场经济条件下，劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立由于劳动者个人相对于企业而言总是处于弱势地位，在。
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