离职法律规定(离职法律规定提前多久)
3用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知4劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人。
可以依照劳动合同法要求用人单位支付经济补偿劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济。
用人单位如果没有法定的解除合同的事由，不能对劳动合同进行解除，也不能对员工进行辞退，否则将会对员工进行赔偿法律依据中华人民共和国劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除第二十五条。
其实我国相关法律中并没有规定，一般劳动者在向单位申请离职的时候，需要其他一定的时间，其中试用期内需要提前3日，但如果已经转正的话，则需要提前30日当然，离职也是需要按照单位内部的规定办理手续才行法律依据。
1劳动者按照劳动合同法第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿2用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事。
法律分析民法典中并未有直接对辞职的规定，但是劳动法中写明了离职的相关规定员工离职后，劳动合同一般就自动解除在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺如果职工自离的这种做法给用人单位。
劳动法对员工辞职的规定1跟用人单位协商解除合同2提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同3用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知4劳动。
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