婚假的法律规定(员工婚假的法律规定)
婚假，主要指的是员工结婚可依法享受的假期婚假是员工在结婚时，用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，这是对员工的精神抚慰，同时也充分体现了政府对员工的福利政策，以及对其权益的保护。
婚假的法律规定是关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知，按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假法律依据中华人民共和国劳动法第五十一条劳动者在法定休假日。
法律分析在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面婚假13天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业通常现在都按最长3天计算法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第。
婚假国家规定为三天根据我国相关法律的规定，只要男女双方当事人是依法登记结婚的，可以享受三天的结婚假期要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，符合法律规定的，予以登记，发给结婚证法律依据民法。
企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天__同时根据北京市人口和计划生育条例2016修正第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外。
法律分析在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面1980劳总薪字29号规定婚假13天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业通常现在都按最长3天计算法律依据中华人民共和国。
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关键词：婚假的法律规定
