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必须及时抢修的三法律行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者；在劳动关系没有争议的情况下，索要工资报酬根本就不需要聘请律师去劳动监察部门就能解决在老板跑路的情况下易采用集体诉讼的方式；证明存在事实劳动关系交易直接到劳动局投诉法律依据劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动；有以下情形的可以到劳动局咨询工资问题根据中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动；但如公司招用劳动者后，就不能再以公司用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇遭遇公司随意减薪，员工无需因这类“免责条款”而放弃维权参考资料详细请查看法邦网法律咨询。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付法律依据工资支付暂行规定 第九条 劳动关系；深圳劳动局法律咨询工资方面提问1拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料然后去你公司调查了解；法律依据法律援助条例 第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助一依法请求国家赔偿的二请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的三请求发给；劳动局法律咨询工资方面提问如果别人拖欠工资，劳动局的处理方式回答和单位协商一致，单位支付员工工资2向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资3申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资4。
这个建议还是协商解决吧，走法律程序对双方都没多大好处你们之前签有劳动合同的话，是要缴纳保险的，没交的话，法院会支持对方诉求的，这点不会有多大争议至于离职交接期限学生生源等举证难度有点大，且容易存在争议；法律分析一在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在；劳动监察部门的统一投诉电话，进行投诉举报的，劳动监察部门是监管劳务纠纷的行政机关；用人单位与劳动者约定工资后，用人单位应按时支付劳动者工资如果是给用人单位工作被拖欠工资的，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不。
100%以下的标准向劳动者支付赔偿金综合以上内容看来，公司不发工资的情况有很多种，但是每一种都有解决的办法最好的就是通过法律处理华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询；因为你工作时间还没到一个月因此不能适用双倍工资的法律规定但是你在该单位工作的事实是不能改变的因此你当然 有权获得劳动报酬建议你在搜集相关证据后依法申请仲裁要求用人单位支付劳动报酬，为你购买相关保险仲裁是。
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