如何跟创业型公司谈股份 如何跟创业型公司谈股份转让
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本文目录一览：
- 1、创业公司如何分配股权?
- 2、创业公司不发工资,怎么谈股权?
- 3、加入创业公司谈股权和薪水前,你要了解哪些?
- 4、关于一个创业型公司股份的问题
- 5、刚入职一家公司,小公司初创型,什么时候什么条件才可以和老板谈股权?
- 6、和创业老板交流,怎样和人合伙开公司
创业公司如何分配股权?
企业股权比按出资比例分配股权，只适合于资金驱动性的项目，其它类型项目如果按出资比例分配股权，忽略“人才+科技+智库”价值，十有八九必出大问题。
创业公司分配股权坚持创始人控股和股权绑定，分期兑现的原则。股权分配类别为按出资比例来分配、股权均分和预留股权等。股权是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。
法律分析：创业公司股东的股权分配没有固定的公式。
创业公司股权结构 创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。
创业公司不发工资,怎么谈股权?
参与公司股权分配的人，除了公司合伙人（创始人和联合创始人）以外，还包括员工与外部顾问和投资方。所以，创业初期进行股权结构设计的时候，要考虑后期融资、人才引进及员工激励方面的问题，在股权分配前期，预留出部分股份。
% 临时股东（大）会召开和解散公司。公司遇特殊情况可以召开临时股东（大）会，如果董事会（执行董事）、监事（会）不履行召集义务时，持有公司10%以上有表决权的股东可以自行召集。
如果股权已经分配好，忘了谈这个事情，大家必须坐到一块，加上股权兑现的约定。遵守契约精神 股权分配最核心的原则是“契约精神”。
股权分割是现在有股东不需要向公司支付额外的现金就可以获得公司新股票的股票发行方式。有限责任公司和股份有限公司的区别导致股权分割特殊性有限责任公司是集资合和人合双重属性的组织形式，这种特殊性决定其与股份有限公司不同。
其他成员对行业状况了解不多这种情况下，CEO要占50%以上股权。因为大家要跟着能够带领团队成功的人走。 其他成员对行业发展了解比较深刻这种情况下，CEO的个人能力相对变弱，就要强调多人投票制定决策。
除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权，剩下的为预留给投资人的股权。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
加入创业公司谈股权和薪水前,你要了解哪些?
你为公司付出很多，且你在公司有举足轻重的地位，老板自然愿意给你股份奖励，你自己想主动提出的话，最好是公司经济实力已经稳定大幅提升时，老板正处于兴奋阶段，且对你非常信任和看重时。
另外，公司给你的薪资待遇也会是个考虑的因素，毕竟你也好现实主义地生活着。第二个问题，本质上创业公司和大公司对求职者的要求是一样的。
老板要么分实际的股权（持股平台的股权），要么分虚拟的股权，要么分股权背后的收益权，有其一即可。开始创业，可以以奖金制度为主：公司上升期，可以搞虚拟股权或者分红计划；稳定期，则建议搭建持股平台。
若股权激励不当，会产生哪些风险？ （1）选错激励工具：易沦为错误的金手铐 在创业公司里，曾出现过这样的例子：有的员工自认为干得不错，但是给了股份之后，员工觉得股份太少，算一算，没有竞争对手给的钱多，所以就选择了辞职。
如果你加入一家创业公司、薪水不多、你又对它的前景不看好，那还不如去一家大公司拿着稳定的薪水，即使前提是同样不喜欢的工作。
关于一个创业型公司股份的问题
股东有参与经营管理的情况下可以适当地增加股份，不参与经营的股东应适当减少股份分配。出资的一方如果有投入技术的话也可以适当地增加那一方的股份分配。如果存在其他影响股份分配的因素的，需要股东自行通过协议确定。
个人说了算 老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用。
关于创业公司的股权应该怎么分配？创业公司分配股权的方式比较单一，通常来讲是2种方式。一是按照股东的出资比例进行分配，二是在股东之间平均分配。
刚入职一家公司,小公司初创型,什么时候什么条件才可以和老板谈股权?
1、公司发展，需要新增股本金，你有足够的资金满足公司发展的需要。
2、所以说在面试一切谈妥之后就一定要直接切入工资这一个话题，在进入工作岗位之前就正面的与自己的老板将薪酬福利这一个问题谈妥当。
3、学步期的企业需要快速的业绩提升，盼望以高薪获取优秀的市场销售类人才，但人员稳定性相对不足。这个发展阶段对新入职的优秀人才可以采用虚拟股权的激励模式，待业绩和忠诚度稳定后再转换为实股。
4、嘉贺搞不明白，论能力自己不比同事差，怎么入职时工资差这么多。后来与人事部的同事混熟了，人家私下告诉他，招聘定薪时部门经理掌握着一定的浮动权限，你自己不主动争取，就只能接受较低的起薪了。
和创业老板交流,怎样和人合伙开公司
1、同学创业的宝贵经历和思考，对我这次和别人一起开公司帮助很大。经过几轮谈判，争论的焦点集中在股本金的多少，双方股份配比。大老板是想占据更多的股份，给我比较小的股份。
2、合伙开公司，如果你说的是一般有限责任公司，就是按照投资分配股权和利润，至于合作方式，可以选择现金，也可以选择知识产权，房屋等等，不过如果不是现金，则需要评估价值。
3、老板表示过愿意与您合伙开店，说明她对您的经营工作能力是比较信任的，建议您与她商谈，签定一个劳动合同，合同中可以利用你的人脉资源主要从事进货方面的工作，并可以约定您可以从货物中提取多少比例的利润。
4、要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。【3】知己知彼与人合作，你得清楚自己的底线，摸清对方的底线，人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境恭要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路。
5、这就是通过社交网络，媒体平台和个人交际来寻找合伙人，也可以是通过个人影响力和号召力吸引合伙人，也可以是从员工队伍中挑选合伙人等等。建议对这类合伙人要设定门槛，设定考核周期，这样比较稳妥。
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