创业公司如何制定考勤制度 怎么做一家公司的考勤
摘要：创业公司如何制定考勤制度，怎么做一家公司的考勤，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于创业公司如何制定考勤制度的信息，方便大家作参考，对于怎么做一家公司的考勤的内容，大家也要做好自己的判断。
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小企业的考勤制度如何制定?
考勤管理制度 第一条 请销假 请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
加班考勤 1加班人员须先填写《加班申请表》，并经相关人员审批，交人力资源部考勤，加班时间内按规定时间段打卡；未上交经相关人员审批后的《加班申请表》，或未打卡的，均不予核算加班工资。
考勤管理制度目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围：1公司在册员工。2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
现场管理、质量管理、产品检验等；业务管理，包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。其他的如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。
考勤制度 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
不管企业大还是小，首先要制定公司管理体系，一是确定组织结构，二是编制项目工作流程。然后根据公司管理体系逐一制定公司和部门的管理制度。这样做制定的制度比较全面具体，而且操作性强。
求公司考勤管理制度。小公司,不用太复杂的。
1、小企业员工规章制度一：考勤管理制度目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围：1公司在册员工。2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
2、第三条职责人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。
3、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
4、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
5、考勤管理制度 第一条 考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。
6、(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
小企业考勤制度如何制定
1、员工考勤制度 公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人 同意。公司工作时间为每周六天，日工作7 小时。
2、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度适用于公司各个部门所有员工。考勤内容 公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
3、首先你部门的主管领导要支持你们的工作，且思想是统一滴，这样你就不会孤军奋战啦。我们属于一家中小型私企，我们的考勤由指纹考勤（一天四次）和部门二次考勤组成。月底核 对，部门主管副总签字确认。
制定一项考勤制度需要考虑哪些因素
1、制定时依据城市生活习性、行业性质、公司经营状况等。结合考虑实际情况和全体员工的大致惯例。先大致要求，在执行过程中再慢慢细化完善。制度内容首先合法，出台公示或集中培训，保留员工已知晓的证据。
2、需要考虑的主要因素 首先确定支配考勤制度的规则和标准。为此，需要考虑一系列因素，比如：学校的性质、资金情况、管理层次等等。同时也需要精细分析管理体系和学生规模等因素。
3、员工个人能力和特长：不同员工的能力和特长不同，绩效考核制度应该考虑员工的个人能力和特长，将其纳入考核指标，以便更好地评估员工的工作表现。
4、制定严格的考勤规则 首先，企业应该制定一系列严格的考勤规则，明确员工在考勤方面应该遵守的条款和需要承担的责任。这样可以帮助员工清晰地了解自己应该如何进行出勤申报，减少人为因素的干扰。
5、当时我们出台这种考勤制度，出于两个考虑： 其一，我们公司严格按照国家法定时间上班。即：所有的营销人员都享受“双休日”和国家法定节假日。
如何规范考勤管理建议
如何加强考勤管理的建议 加强考勤管理意识。为能充分行使自己在劳动争议中担负的举证责任，为充分维护自身合法权益，公司应当加强法制观念，重视考勤管理，从管理人员到普通员工，都应把考勤当回事。
如何规范考勤管理建议 以制度为基础、规范考勤工作。 考勤管理制度是公司的基本管理制度，也是对员工工作的基本衡量制度。
完善考勤管理制度 企业的考勤制度必须是完善的，要求员工遵守下班后不得私自离开公司、要求请假的员工必须经过上级同意等。 另外还应加强考勤数据的可信度和保密性，确保数据不被篡改和泄露，符合企业安全管理的规范。
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