工作满一年被辞退(工作满一年被辞退了,年假怎么算)
在公司工作一年被辞退赔偿的金额要根据辞退的原因不同，单位支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿第三，单位经。
法律分析1单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿2根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿。
1工作一年被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2法律依据中华人民共和国。
15个月的工资+工资支付到你工作的最后1天用人单位解除与你的劳动关系或者说辞退开除你分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的。
法律分析用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿 1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个。
满一年员工被辞退需要支付劳动者平时两个月的工资作为经济赔偿违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一。
一工作一年多被辞退怎么补偿1工作一年多被辞退的补偿如下1无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金2合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿3单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
工作一年多被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿对于员工工作一年被辞退的情况，是需要严格按照上述规定的标准来进行赔偿，用人单位拒不向劳动者赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁部门进行裁决处理。
职工享有年休假是从累计工作年限第二年开始享有，第二个年度享有5天连休假但职工现在累计工作年限仅满一年被辞退，并不享有年休假法律依据中华人民共和国劳动法 第四十五条 国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作。
法律分析既然已经工作一年了，一般来说，应该是有签合同那么按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按。
一在公司工作一年被辞退怎么赔偿1在公司工作一年被辞退怎么赔偿，需要根据具体情况进行决定1单位提前一个月通知员工，需要支付员工解除劳动关系的经济补偿2单位无故辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金2。
六个月以上不满一年的，按一年计算根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的。
工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿，涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的不需要赔偿劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于。
1如果公司辞退你是符合劳动合同法规定的单位辞退员工的情况属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资2如果单位解除合同不属于劳动合同法规定的单位。
法律分析工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。
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